Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтнуудыг хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт орох тушаал гаргасан боловч ажилтнууд тус ажлын хэсгийн ажилд хамтран оролцох, үнэлгээнд хамтран ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох; хяналт-шинжилгээ хийх тушаал нь төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй, мөрдөх журамгүй, ил тод бус байсан тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан; ажилтнууд ажил олгогчийн тушаал, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй, хяналт-шинжилгээ хийх үүргийг зөрчсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээнд хамрагдах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч арга хэмжээ авсан нь зөв байна, учир нь ажил олгогчийн зүгээс хяналт-шинжилгээ хийснийг буруутгах үндэслэлгүй бөгөөд ажилтнуудын эс үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаар тогтоосон үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй үйлдэл юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт хамтран оролцох, үнэлгээнд дэмжлэг үзүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтнуудын санал хүсэлтийг авах, зөвшөөрөхгүй байгаа нь хяналт-шинжилгээ хийх үүрэг хүлээлгэх эрхтэйг хязгаарлаагүй тул ажилтнуудын эс үйлдэл нь ажил олгогчийн эрхтэй үйл ажиллагаа юм гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2., 38.1., 42.1.).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух