Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Багш нар нь нэгэн багшийн эрдэм шинжилгээний оноог дутуу дүгнэж, түүний нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх ташаа мэдээлэл олон нийтэд түгээсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болон түүнийг нотлох баримт байхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтнууд багшийн нэр хүндэд халдаж, худал мэдээлэл тараасан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явцад ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.1-д нийцэхгүй, мөн зөрчлийг шалгаж тогтоосон баримт, хурлын тэмдэглэл байхгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасан үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй, мөн зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.1-д нийцэхгүй.
- Зөрчлийг шалгаж, тогтоосон баримт, материал (хурлын тэмдэглэл, тайлбар г.м) гаргаж өгөөгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасан үүргээ биелүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нарын гаргасан зөрчлийг шалгаж, тогтоосныг нотлох баримт байхгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1, 116, 118).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух