Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Нэхэмжлэгч нар нь нэгэн багшийн эрдэм шинжилгээний оноог буруу дүгнэж, түүний нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх ташаа мэдээлэл олон нийтэд түгээсэн гэх үндэслэлээр сургуулийн захирлын тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, багшийн нэр хүндэд хэрхэн, ямар мэдээлэл түгээснийг нотолсон баримт байхгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нар нь багшийн эрдэм шинжилгээний оноог дутуу тооцож, хууль, журмын дагуу ажилласан багшийн нэр хүндэд халдаж, худал мэдээлэл тараасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Сургуулийн захирлагын гаргасан тушаал нь хүчингүй болгох үндэстэй. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явцад ажилтдаа тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.1-д нийцээгүй. Шалгах материал, хурлын тэмдэглэл болон зөрчил тогтоосон баримтыг гаргаж өгөөгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасан үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй. Нэхэмжлэгч нарын гаргасан зөрчлийг шалгаж, тогтоосныг нотлох баримтаар батлагдаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.1-д нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Зөрчлийг шалгаж, тогтоосон баримт, материал (хурлын тэмдэглэл, тайлбар г.м) гаргаж өгөөгүй тул шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтуудыг биелүүлээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.1, 116, 118).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух