Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Сургуулийн захиргаа ажилтнуудыг хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт орохыг тушаасан боловч ажилтнууд тус ажлын хэсгийн ажиллах цагийг сунган, удирдамжийг шинэчлэн баталж, хяналт-шинжилгээ хийх ажлыг тасалдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох; хяналт-шинжилгээ хийх тушаал нь төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй, мөрдөх журамгүй, ил тод бус байсан тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан; ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, хяналт-шинжилгээ хийх тушаалыг эсэргүүцсэн тул зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох; нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ хийх ажлын хэсгийн ажиллах цагийг сунган, удирдамжийг шинэчлэн баталж, хяналт-шинжилгээ хийх ажлыг тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилт, чиг үүргийг ухамсарлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7., 131.1.1., 131.2).
- Нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2., 38.1., 42.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух