Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж буруу үзэн, ажлаас хууль бусаар халах. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ханган нийлүүлэгчдийн хувьцаа эзэмшигчдийн төрөл төрөгсөдийн хамааралтай гэж үзэн, дотоод хяналт шалгалтаар ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй, харилцагчдыг сонгон шалгаруулах процесс нь олон шат дамжлагатай, ажилтны эрх мэдлийг хэтрүүлэн ашигласан гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтны хэлсэн мэдүүлэг болон дотоод аудитын үр дүнг үндэслэн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч компанийн захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулж, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэж өгөхийг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч компани ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах үндэслэл болгосон боловч ажилтны гаргасан зөрчил нь баримттай холбоогүй, ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй, буруу халсан гэж үзсэн. Ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь баримттай холбоогүй, ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлгүй, буруу халсан гэж дүгнэлтээ гаргасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажлаас халах нь буруу, үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл буруу байна (Иргэний хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас буруу халсан (Иргэний хууль 46.2).