Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани хангамжийн менежер албан тушаалт ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг хонжоо олоход урвуулан ашигласан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Үүнд нэхэмжлэгч ажилтан тус тушаал, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус бөгөөд ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай мэдүүлгийг худал мэдүүлсэн, ашиг сонирхлын зөрчлийг нуун дарагдуулсан гэж буруу дүгнэсэн гэж маргаж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан хяналт шалгалтаар ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг хонжоо олоход урвуулан ашигласан, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж маргаж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэстэй гэж үзлээ. Хариуцагч компани ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж дүгнэх үндэслэлгүй байна, учир нь ажилтны тайланг хэрхэн нягталсан нь тодорхой бус бөгөөд хүнсний бараа бүтээгдэхүүн ханган нийлүүлэхэд үнийн зөрүү үүсэх нь зах зээлийн үнэ болон бусад хүчин зүйлээс хамаарч болзошгүй юм. Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан заалттай нийцнэ тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь зүйтэй. Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасан заалттай нийцнэ тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч компани ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэж дүгнэх үндэслэлгүй, учир нь хяналт шалгалтын тайланг болон үнийн зөрүүг компанид учирсан хохирлоор үзэх нь үндэслэлгүй юм.
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).