Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь сангийн албан тушаалтны үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэхүү тушаалыг хууль бус, ашиг сонирхлын зөрчил мэтээр тайлбарлан ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхлын зөрчил мэтээр худал мэдээлэл өгсөн тул хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүй, хамаарал бүхий этгээдийн төсөл сонгон шалгаруулалтад оролцох боломжтой байсан тул ажил үүргээ урвуулан ашигласан гэж үзэн ажлаас халсан байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргийг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ зөрчсөн гэж тодорхойлж, тушаалын тушаах хэсэгт үндэслэл заагаагүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байна.
• Ажилтан нь ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хуулийн дагуу гаргаж, төсөл сонгон шалгаруулалт болон барьцаа хөрөнгийг үнэлэх ажилд оролцоогүй тул ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацаанд даатгалыг даатгуулж, дэвтэрт бичилт хийх үүргийг хариуцагчид даалгах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ зөрчсөн гэж тодорхойлж, тушаалын тушаах хэсэгт үндэслэл заагаагүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажилтан нь ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хуулийн дагуу гаргаж, төсөл сонгон шалгаруулалт болон барьцаа хөрөнгийг үнэлэх ажилд оролцоогүй тул ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацаанд даатгалыг даатгуулж, дэвтэрт бичилт хийх үүргийг хариуцагчид даалгах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).