Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь ажилтныг албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийн ашиг сонирхол нийцсэн компанитай гэрээ байгуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халаасан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь тус гэрээг байгуулж, ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийг хувьцаа эзэмшигчээр оруулсан гэж буруутгагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халаах тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай байна. Дотоод аудитын дүгнэлт нэг талыг баримталсан, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь баримтгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халаасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч компанийн ажилтныг ажлаас халаасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч компани нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халаасан тушаал гаргасан боловч, ажилтныг гэм буруутай эсэх, ашиг сонирхол хамааралтай этгээдийг хувьцаа эзэмшигчээр оруулсан гэх үйл баримт баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажлаас халаах үндэслэл харьцангуй байсан тул тушаал хүчингүй болгох хэрэгтэй байна.
- Ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь баримттайгоор тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус байна.
- Сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор буюу 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсныг хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас халаах үндэслэл болох сахилгын зөрчил нь баримттайгоор тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1, 80.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халаах тушаал гаргахдаа сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор буюу тодорхой хугацаанд шийтгэл ногдуулсан байх ёстой тул хугацаа өнгөрсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн тушаал хууль бус байсан тул үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух