Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Хариуцагч ажил олгогч нь салбарын захиралыг харьяа нэгжийн зээлийн үйл ажиллагааг хянахгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Салбарын захирлын үүрэг нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагааг хянах бус, бизнес төлөвлөгөөний биелэлт болон харилцагчийн гомдол шийдвэрлэхэд чиглэдэг тул сахилгын зөрчил гаргаагүй.
- Хариуцагч: Салбарын захирал нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой журмаар шууд хяналт тавих үүрэггүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг тооцох өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Салбарын захирал нь харьяа нэгжийн зээлийн үйл ажиллагааг хянах шууд үүрэггүй, харин тухайн нэгжийн удирдлагууд уг үүргийг хүлээдэг байсан тул хяналт тавихгүй байх нь сахилгын зөрчил биш, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Салбарын захирлын ажлын байрны тодорхойлолт болон журмаар хариуцагч нь харьяа нэгжийн зээлийн үйл ажиллагааг хянах үүрэгтэй байгагүй, харин нэгжийн удирдлагууд уг үүргийг хүлээдэг байсан тул хяналт тавихгүй байх нь сахилгын зөрчил биш гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).