Булган аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан ч ажил олгогч нь түүнийг татварын байгууллагад шилжүүлэх мөнгийг хувийн дансаар авсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг буюу ажилтан ээлжийн амралттай байх үед албан тушаалыг хадгалах үүргээ биелүүлээгүй гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой гэж маргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь банкны ашиг сонирхолд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргаж, хууль бус мөнгө авсан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтан ээлжийн амралттай байгаа тохиолдолд албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүргээ биелүүлээд байсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль зүйн үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй баримт болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ээлжийн амралттай байгаа үед ажил олгогч нь албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхээ зөрчсөн гэсэн агуулгатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).