Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тухай маргаан. Теллер албан тушаалт ажилтан нь өөрийн ээжийн зээлийн өр төлбөрийг барагдуулах зорилгоор харилцагчийн данснаас зөвшөөрөлгүйгээр мөнгөн шилжүүлэг хийсэн тул ажил олгогч түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Иргэд хоорондын зээлийн асуудлыг ажил үүргийнтэй холбоогүй гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаал, эрх мэдлээ ашиглан харилцагчийг өөрийн биеэр ирээгүй байхад мөнгөн шилжүүлэг хийсэн нь банкны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь харилцагчийг өөрийн биеэр ирээгүй байхад мөнгөн шилжүүлэг хийсэн нь банкны ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь харилцагчийг хууран мэхлэх, харилцагчтай санхүүгийн харилцаа үүсгэх, орох гэх зэрэг үйлдлийг үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн гэрээ 5.7.12).
• Ажилтан нь албан тушаал, эрх мэдлээ ашиглан ашиг хонжоо олох зорилгоор банкны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргасан тул банкны ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн гэж үзэв (Ёс зүйн дүрэм 5.4.3, 5.5.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын ноцтой зөрчлийг тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3).