Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цуцалсан нь хөдөлмөрийн маргаан үүсэв. Банкны ажилтан мөрдөн байцаагчийн утсаар ирсэн шаардлагын дагуу харилцагчийн мэдээллийг (дансны дугаар) лавлаж өгсөн нь банкны нууц мэдээллийг задруулсан үйлдэл гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг биелүүлсэн тул ашиг сонирхлын зөрчил гаргаагүй, энэ нь банкны нууц мэдээллийг задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг хүсэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны давуу талыг ашиглан харилцагчийн нууц мэдээллийг задруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг биелүүлсэн нь банкны нууц мэдээллийг хувийн ашиг сонирхол болгож ашигласан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3). Цагдаагийн албаны тухай хууль нь мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг заавал биелүүлэх үүрэгтэй боловч банкны тухай хууль нь банкны ажилтныг харилцагчийн нууц мэдээллийг задруулахыг хатуу хориглосон тул ажилтан цагдаагийн албаны ажилтны шаардлагыг биелүүлсэн гэх тайлбар нь банкны нууцын журмыг зөрчсөн үйлдлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй (Банкны тухай хууль 7.2, 7.2.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг биелүүлсэн нь банкны нууц мэдээллийг хувийн ашиг сонирхол болгож ашигласан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
• Ажилтан нь цагдаагийн албаны ажилтны шаардлагыг биелүүлсэн гэх үндэслэл нь банкны тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, банкны ёс зүйн дүрэмт заасан хатуу хязгаарлалтыг зөрчсөн тул сахилгын зөрчлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй (Банкны тухай хууль 7.2, 7.2.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).