Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан. Банкны ажилтан мөрдөн байцаагчийн шаардлагын дагуу харилцагчийн мэдээллийг (дансны дугаар) хэлж өгсөн нь банкны дотоод дүрэм, банкны тухай хуулийн нууц мэдээллийг задруулсан үйлдэл гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: банкны захирлын тушаалаар ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг бүхэлд нь хүчингүй болгосныг хүсэх.
- Хариуцагч: мөрдөн байцаагчийн шаардлагын дагуу ажиллах ёсны шаардлагаар харилцагчийн мэдээллийг хэлсэн тул энэ нь ашиг сонирхлын зөрчил биш, харин ажлын байрны давуу талыг ашиглаж мэдээлэл задруулсан гэж үзэх.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Нэхэмжлэгч нь мөрдөн байцаагчийн шаардлагын дагуу харилцагчийн мэдээллийг хэлсэн нь банкны дотоод дүрэм болон банкны тухай хуулийн нууц мэдээллийг задруулах үйлдэл гэж үзэж байгаа тул хариуцагч нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь ажилтан мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг биелүүлсэн нь банкны нууц мэдээллийг хувийн ашиг сонирхол болгож ашигласан гэх баримт тогтоогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь ажилтан мөрдөн байцаагчийн шаардлагыг биелүүлсэн нь банкны нууц мэдээллийг задруулсан гэх баримт тогтоогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух