Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр лавласан, задруулсан гэх үндэслэлээр банкны захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны давуу талыг ашиглан мэдээлэл задруулсан гэж үзсэн нь нотлогдоогүй, мөн гаргасан зөрчил нь ажлаас шууд халах ноцтой зөрчил биш тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж маргав.
- Хариуцагч: Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг лавлаж, задруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлын байрны давуу талыг ашигласан гэж үзэн гэрээг шууд цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь харилцагчийн дансны мэдээллийг өөрөө сонирхож үзсэн, мэдээлэл бүхий цаасыг халаасандаа хийж гарч явсан камерийн бичлэг болон харилцагчийн гомдол байсан тул ажилтан нь банкны нууц мэдээллийг задруулсан гэж үзнэ. Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр лавласан нь банкны ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ. Иймд ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гарсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь харилцагчийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр лавласан, задруулсан үйлдлийг гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Ажилтан нь банкны эрх, ашиг сонирхолд харш, харилцагчийн банкинд итгэх итгэлд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух