Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь банкны зээлдэгч байгууллагаас өөрийн өмчлөлийн тоног төхөөрөмж худалдах замаар банкны харилцагчтай хувийн харилцаа тогтоож, өөрийн байгууллагыг үүсгэн байгуулсан байна. Мөн ажилтан нь өөрийн ашиг сонирхол болон банкны ашиг сонирхлын зөрчил үүсэж болох нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал үүсгэсэн, мөн ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь банкны харилцагч байгууллагаас барааны үнэ гэж тайлбарласан мөнгөний гүйлгээ авсан, мөн өөрийн байгууллагыг банкны харилцагчаар бүртгүүлэн гэрээ байгуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал үүсгэсэн тул ажил олгогчид мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4), учир нь ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй байсан ч түүнийг биелүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогч болон банкны харилцагчийн ашиг сонирхлын хооронд зөрчил үүсгэж болох нөхцөл байдал үүсгэсэн, мөн түүний талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгт ажиллагааг биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй (Ёс зүйн дүрэм 4.5.3).