Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь банкны зээлдэгч байгууллагаас тоног төхөөрөмж худалдах замаар хувийн бизнес эрхэлж, өөрийн үүсгэн байгуулсан компани нь банкны харилцагчаар бүртгүүлэн данс нээлсэн байна. Мөн ажилтан нь банкны зээлдэгчээс барааны үнэ гэж тайлбарласан мөнгөний гүйлгээ авсан тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал үүссэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдлыг ажил олгогчид мэдэгдээгүй, мөн банкны ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн эд хөрөнгийг худалдах нь эрхтэй бөгөөд ажил олгогчид мэдээлэл өгөөгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь банкны харилцагчтай хувийн харилцаа тогтоож, өөрийн байгууллагыг банкны харилцагчаар бүртгүүлэн гэрээ байгуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал үүсгэсэн тул ажил олгогчид мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй байна. Мөн ажилтан нь банкны зээлдэгчээс мөнгөний гүйлгээ авсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдалд хамаарна, учир нь ажилтан нь ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй байсан ч түүнийг биелүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь банкны зээлдэгч этгээдээс мөнгөний гүйлгээ авсан болон өөрийн байгууллагыг банкны харилцагчаар бүртгүүлэн гэрээ байгуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдалд хамаарна, учир нь ажилтан нь ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй байсан ч түүнийг биелүүлээгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхүйц нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй (Ёс зүйн дүрэм 4.5.3).