Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны нууц баримт бичгийг өөрийн компьютер дээр авсан, түүнийг бусдад задруулсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нууц задруулсан гэх зөрчлийг тогтоосон баримт танилцуулж, тайлбар авахгүй, хяналт шалгалт хийгээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус, эрх мэдэл хэтэрсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор авахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Дотоод аудитын газрын ажилтныг ажлаас халах эрх нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн (ТУЗ) тогтооллоор шийдвэрлэгдсэн бөгөөд ажилтан нь банкны нууц баримт бичгийг зүй бусаар ашигласан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний 8.4.25-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т нийцэж байна. Мөн Дотоод аудитын газрын ажилтнуудыг хянах, шалгах үйл ажиллагааг аудитын газрын ахлах аудитор болон захирал нарын оролцоотойгоор зөөврийн компьютер үзлэг хийх замаар гүйцэтгэсэн баримттай тул ажил олгогчийн тал дотоод журмын дагуу хяналт шалгалт явуулсан гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Дотоод аудитын газрын ажилтнуудын бие даасан байдлыг хангах үүднээс тэднийг хянах, шалгах үйл ажиллагааг гүйцэтгэх удирдлагаас хараат бус байдлаар зохион байгуулсан нь зөв (Дотоод аудитын дүрэм).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр нь байгууллагын дотоод дүрэм, ТУЗ-ийн тогтоолтой нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн эрх мэдэл хэтэрсэн гэх үндэслэл хангаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух