Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухайд ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин олговор гаргуулах. Дотоод хяналт шалгалтын байцаагчаар ажиллаж байсан ажилтан хяналт шалгалт хийх явцдаа хууль бусаар мэдээлэл цуглуулж, тендерийн материал нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь түүнд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хяналт шалгалт хийхдээ ажилтны гэр бүлийн хамаарал бүхий этгээдүүдээс шахалт үзүүлж, хууль бусаар мэдүүлэг, тайлбар авсан тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хяналт шалгалт хийхдээ мөрдөн шалгах ажиллагааны зарчмыг зөрчөн, хувийн нууцтай холбоотой мэдээллийг шаардан авсан, мөн тендерийн нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь хяналт шалгалт хийхдээ ажилтны гэр бүлийн хамаарал бүхий этгээдүүдээс тайлбар, мэдээлэл авахдоо удирдамжаар зөвшөөрөөгүй эрх хэмжээ эдэлж, хууль бусаар мэдээлэл цуглуулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ. Мөн ажилтан нь тендерийн материал нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн тул ажил олгогчийн байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5-т заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар тохиролцсон ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажилтан нь хяналт шалгалт хийхдээ удирдамжаар олгоогүй эрх хэмжээ эдэлж, хууль бусаар мэдээлэл цуглуулсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн үйлдлүүдэд тооцогдоно.
- Ажилтан нь тендерийн материалын нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн тул ажил олгогчийн байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзнэ.