Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж халах. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилчдынхаа эрүүл мэнд, аюулгүй байдал болон дотоод журмыг зөрчсөн, ажилчдад дарамт шахалт үзүүлсэн гэж үзэн сахилгын хорооны дүгнэлтэд үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө буруу бус, харин ажилчдын зөрчлийг илрүүлснийг нь дарамталж, хуурамч баримт ашиглан ажлаас халуулсан гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилчдын зөрчлийг илрүүлсэн нь түүнийг дарамталж, нас, хүйсээр ялгаварлан гадуурхсан, хувь хүний нууц болон эрүүл мэндийн байдлыг хүндэтгэж чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилчдад дарамт шахалт үзүүлж, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ёс зүйн хорооны дүгнэлтэд үндэслэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал болон дотоод журмыг зөрчсөн, ажилчдад дарамт шахалт үзүүлсэн гэх баримтууд нотлогдсон тул ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй байна. Мөн ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн үйлдлүүдийг ноцтой зөрчил гэж тооцохыг харилцан тохиролцсон байсан тул ажил олгогч гэрээг шууд цуцлах эрхтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйлдлүүдийг ноцтой зөрчил гэж тооцохыг харилцан тохиролцсон байсан тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн гэрээ 5.1, 5.3).
• Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журам, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдлүүд нь нотлогдсон тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн гэрээ 5.3.1-5.3.12, Хөдөлмөрийн дотоод журам 3.9, 5.6).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэлтэй журмын дагуу ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 158.2.2, 80.1.4).