Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх маргаан. Дотоод хяналт шалгалтын байцаагчаар ажиллаж байсан ажилтан хяналт шалгалт хийх явцдаа мөрдөн байцаалтын журмаар гэрчээс мэдүүлэг авсан, тендерийн нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн гэж үзэн ажил олгогч байгууллага нь түүнийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хяналт шалгалт хийхдээ хууль бусаар мэдээлэл цуглуулсан тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь мөрдөн шалгах ажиллагааны зарчмыг зөрчөн, хувийн нууцтай холбоотой мэдээллийг шаардан авсан, мөн тендерийн материалын нууцыг хадгалах үүргээ зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шилдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтыг цуглуулахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн тул нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж үзсэн, учир нь ажил олгогч байгууллага нь нотлох баримтуудыг хуулбар үнэн тэмдэг дарж баталгаажуулсан этгээдэд зохигч хамаарахгүй байх, эсхүл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар өгөх үүрэгтэй байсан баримтуудыг бүрэн гаргаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нотлох баримтыг цуглуулах, гаргахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн бол тэдгээр нь шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.5).
• Ажил олгогч нь нотлох баримтыг өөрийн архивын "хуулбар үнэн" тэмдэг дарж баталгаажуулсан этгээдэд зохигч хамаарахгүй байх ёстой тул нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.4).
• Шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1, 168.1.7).