Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, хуулиар хоригдож буй үйл ажиллагаа явуулсан гэж үзэн ажлаас нь халсан тул нэхэмжлэгч хөдөлмөрлөх эрхээ зөрчсөн гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мөрдөн байцаалтын журмаар мэдээлэгч элсүүлсэн, хууль бусаар мэдээлэл авсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, тушаал хууль ёсны.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй тул шийтгэл ногдуулах нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2-123.2.5 заалтыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгч нь 2019 оноос эхлэн ажилд орж, хөдөлмөрлөх үүргээ гүйцэтгэж ирсэн тул ажил олгогчтой амуур тохиролцсон харилцаа тогтоосон, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон байна.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэх нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан шат дараалсан арга хэмжээг (хамгийн хөнгөнээс хамгийн хүнд хүрэх) дагаж мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2-123.2.5).
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлах эсвэл халах шийдвэр гаргахдаа бодит үйл баримт, хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой.
- Ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, ажил олгогчтой тогтоосон хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогч нь хүндэтгэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух