Тогтоол №126325

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан.
• Нэхэмжлэгч: И.Б, УБТЗ-ын Дотоод аудит, хяналт шалгалтын байцаагчаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: УБТЗ, нэхэмжлэгчийг хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулж, хүний эрх зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч И.Б нь УБТЗ-ын удирдлагын баталсан төлөвлөгөөт бус шалгалтын удирдамжийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэсэн. Уг удирдамжид иргэдээс тайлбар авах, баримт бичиг гаргуулан авах зэрэг эрх олгогдсон байсан.
• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа, нэхэмжлэгч хүний эрхийг зөрчиж, мэдээлэгч бэлтгэсэн, хууль бусаар ажилласан гэж үзсэн боловч нотлох баримтаар үгүйсгэж чадаагүй. Харин Б.Б, Д.Э, Д.Э нар өөрсдийн хүсэлтээр тайлбар болон дансны хуулгаа өгсөн нь тогтоогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [0]
• И.Быг УБТЗ-ын Дотоод аудит, хяналтын албаны Дотоод хяналтын шалгалтын байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 29,762,874 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, зохих байгууллагад шилжүүлж, бичилт хийхийг даалгасан. Улсын тэмдэгтийн хураамж 306,764 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж улсын орлогод оруулахаар шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 83.1, 83.3, 123.2.5 болон бусад дотоод дүрэм журмыг үндэслэн нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан.
• Шүүх, нэхэмжлэгчийг албанаас өгсөн чиг үүрэг, даалгаврыг биелүүлж, холбогдох иргэдээс тайлбар авч, иргэд өөрсдийн хүсэл зоригийн дагуу баримтаа өгсөн үйл баримтад буруутгах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан, хүний эрх зөрчсөн гэх нэхэмжлэлийн шаардлагын татгалзлаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 дэх хэсэгт зааснаар нотлох баримтаар үгүйсгэж чадаагүй.
• Хариуцагч сахилгын шийтгэлийг ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2-123.2.5-д заасан шат дараалсан арга хэмжээг аваагүй байх тул нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, Нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох тухай журам”-ыг баримтлан тооцсон.
• Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд гомдлоо гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй.