Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг ирц бүртгэлийн программд бусдаар дамжуулан ирцээ бүртгүүлсэн, мөн ажлын цагаас удаа дараа хоцорсон, эрт тарсан зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь ирц бүртгэлийн асуудал нь нотлогдоогүй, ажил олгогч нь анхааруулах хуудас өгөхгүй шууд ажлаас халсан тул ажлаас халах нь хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл тогтоох процесс болон шийтгэлийн хэмжээ нь хэт хүнд, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор авах шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж маргаж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Камерийн бичлэгт үзлэг хийлгэх хүсэлтийг анхан шатны шүүх хэрэгт ач холбогдолгүй гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон нь нотлох баримт дутуу бүрдүүлж хэргийг хянан шийдвэрлэсэн гэсэн зарчимтай зөрчилдсөн тул дахин шийдвэрлэхээр буцаасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны цаг ашиглалттай холбоотой зөрчил гарсан эсэх талаарх камерийн бичлэг нь нотолгооны ач холбогдолтой байх боломжтой тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгосон нь нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.3).
- Ажилтныг ирц бүртгэх программд бусдаар дамжуулан ирцээ бүртгүүлсэн эсэх, ажилдаа цагтаа ирдэг эсэх зэрэг үйл баримтыг тодотгох нь хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух