Үйл явдал
Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох талаар маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтны цаг ашиглалтын бүртгэл болон дотоод журмын заалтыг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, цагийн бүртгэлийн машин нь ажилтны өвчтэй, чөлөөтэй цагийг тооцож чадахгүй тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, цаг ашиглалт муу байсан тул сахилгын шийтгэлүүдийг шат дарааллан ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд шүүгчийн татгалзах тус холбоотой тайлбарыг бүрэн бичээгүй тул маргааны үйл баримтыг тогтоох боломжгүй болсон учраас хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэлд оролцогчдын тайлбар, мэтгэлцээн, шүүгчээс асууж тодруулсан байдал зэргийг бүрэн бичээгүй тул маргааны үйл баримтыг тогтоох боломжгүй болсон тул хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 96.1, 168.1.1).
- Шүүгч татгалзах тус холбоотой тайлбарыг хэргийн оролцогч нараас асууж тодруулсан байдал нь тэмдэглэлд бичигдээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчигдсөн гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух