Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн гэрээт ажиллаж байх үед дотоод хяналтын шалгалтаар ирц бүртгэл болон зээлийн гэрээний асуудалтай холбоотойгоор ажлаас халсан тушаал авсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах шалтгаан үндэслэлгүй, дотоод журмын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь ирц бүртгэл болон зээлийн гэрээний асуудал нь нотлогдоогүй, компани субъектив хандсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ирц бүртгэлийн программд бусдаар дамжуулан ирц бүртгүүлж, ажил тасалсан тул дотоод журмын ноцтой зөрчил гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч компани нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг тогтоосон.

• Зээлийн гэрээнүүд дээр нэхэмжлэгчийн гарын үсэг, компанийн тамга дарагдсан баримтууд тогтоогдсон тул зээлийн үйл ажиллагааны журмын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн дотоод хяналтын тайланд дурдсан зөрчлүүд нь нотлогдоогүй, ажил олгогч нь ажилтнаас анхааруулах хуудас авмааргүй шууд ажлаас халсан тул ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдоо хууль зүйн үндэслэлгүй, дотоод журмын заалтуудтай тохиролцгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хууль зүйн үндэслэлгүй, дотоод журмын зөрчил тогтоогдоогүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).