Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх. Ажилтан нь уурхайн дарга, ерөнхий инженерийн албан тушаал дээр 15 жил ажилласан бөгөөд компанийн удирдлагын тушаалаар хөдөлмөрийн сахилгын ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан байна. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан үүргээ биелүүлсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилчдын хяналт, үүрэг даалгавар өгөх чиг үүргийг биелүүлээгүй тул компанид хохирол учруулсан гэж үзэн, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл болох нэг ажилтны нэг өдрийн ажил үүргийг гүйцэтгээгүйгээс учирсан хохирлыг ажилтантай холбох үндэслэлгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажилтан ажил үүргээ биелүүлсэн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг тогтоосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргийг хүлээсэн журмын дагуу гүйцэтгэсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилцаас ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух