Тогтоол №125090

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилтан Г.Т-г 2021 оны 08 дугаар сарын 17-ны өдөр ажлаас халсан тухай Б/59 дугаартай тушаал гарсан бөгөөд уг тушаалыг үндэслэлгүй хэмээн Г.Т шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Т нь урьд эрхэлж байсан уурхайн дарга бөгөөд ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх нөхөх олговор 48,328,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хүссэн.
• Хариуцагч: Х ХХК нь Г.Т-с 4,769,692 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Г.Т нь ажилдаа хайнга хандаж, доод албан тушаалтнаа захирч чадаагүйн улмаас өөр нэг ажилчин нас барсан тул ажлаас халах тушаал гарсан.
• Г.Т-н зүгээс ажилтан нас барсан нь түүний ажил үүрэгтэй огт хамаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй огт холбоогүй гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-11-01, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Нэхэмжлэгч Г.Т-г Х ХХК-ийн уурхайн дарга бөгөөд ерөнхий инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 48,328,000 төгрөгийн нөхөх олговор олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг Х ХХК-д даалгасан. Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл оногдуулсан шийдвэр нь үндэслэлгүй.
• Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх ажил олгогчийн тайлбар нь цалингийн жагсаалтаар үгүйсгэгдэж байна.
• Сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл болгосон хохирлыг Г.Т-н үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс учирсан хохирол гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг сүүлийн 3 сарын цалингаар тооцсон.
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй.