📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.О-г Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: С.О-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.О нь 2023 оны 05 дугаар сарын 02-ны өдрөөс "Г" ХХК-д ачигч-жолоочоор ажиллаж байгаад 2024 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Хариуцагч нь С.О-г Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчиж, ажлын хариуцлага алдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг үндэслэн ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-12-23, Дугаар: 139/ШШ2025/00003
- Нэхэмжлэгч С.О-г "Г" ХХК-ийн ачигч-жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 5,000,000 төгрөгийг хариуцагч "Г" ХХК-иас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.О-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ажлаас халах үндэслэлийг тодорхой заагаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1-т заасан ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг 1 сарын өмнө өгөх ёстой байхад энэ шаардлагыг хариуцагч биелүүлээгүй.
- Ажилтныг ажлаас халахдаа тухайн ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж байгаа эсэхийг тогтоох, түүнд тохирох сахилгын шийтгэлийг сонгохдоо ажилтны өмнөх ажлын байдал, гаргасан зөрчил, хохирлын хэр хэмжээ зэргийг харгалзан үзээгүй.
- Хариуцагч "Г" ХХК нь С.О-г ажлаас халсан тушаалыг гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн тул С.О-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух