Тогтоол №176942

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь түүнийг хууль бусаар ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: А/ нь түүнийг ажил мэргэжлийн ур чадвар, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч А/ нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажил дээрээ ирсэн нь тогтоогдсон.
• А/ нь 2024 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ байсан нь баримтаар нотлогдсон.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2-т "ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх" гэж заасан.
• А/ нь 2024 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдөр үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-03-13, Дугаар: 103/ШШ2025/00208
• Нэхэмжлэгч А/-г ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• А/ нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл” болсон.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т нийцээгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
• Нэхэмжлэгчийн шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.