2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь жолооч ажилтан техникийн эвдрэл үүсгэж, байгууллагад нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс илүү хэмжээний хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-ийг ишлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь техник хуучин, акталтай байсан тул эвдрэл үүссэн бөгөөд хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул жолоочийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан техникийн ур чадвар муу, хариуцлагагүй хандсанаас болж богино хугацаанд олон удаа засвар шаардлагатай болж, эдийн засгийн хохирол учруулсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч нь ажилтан ямар ажил үүргээ биелүүлээгүй, хэрхэн хариуцлагагүй хандсан, яг ямар үйлдлээр хохирол учруулсан талаар баримтаар нотолж чадаагүй тул тухайн үйлдлийг Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь тушаалаараа ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болгосон үйлдлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцээгүй тул тушаал хүчингүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй байна.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтан ажил эхлэх хүртэлх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөөр тооцож олгох олговорыг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлж, бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох "хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил" гэж үзэх баримт нотолж чадаагүй бол тухайн үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох бөгөөд ажил эхлэх хүртэлх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөөр тооцож олгох олговорыг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, бичилт хийх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).