Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг сонирхолд урвуулан ашигласан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчлийг хийгээгүй, дотоод аудитын дүгнэлт нь нэг талыг баримталсан гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашиглаагүй, ашиг сонирхлын зөрчилгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, дотоод аудитын дүгнэлт нь хариуцагчийн талыг баримталсан байна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь туслах гүйцэтгэгч компанийг сонгох замаар албан тушаалын давуу тал, итгэл найдварыг хувийн ашиг сонирхолд ашигласан, энэ нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчиж ажил олгогчид хохирол учруулсан тул ажлаас халагдсан үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч нь ажилтныг албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг сонирхолд урвуулан ашигласан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцэж байгаа тул ажлаас халагдсан үндэслэлтэй гэж үзэв. Ажилтан нь туслах гүйцэтгэгч компанийг сонгох үйл явцад нөлөөлж, өөртөө ашиг олох зорилгоор албан тушаалын давуу талыг ашигласан баримт, дотоод аудитын дүгнэлт, ажилтны тайлбар зэрэг нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн эрх мэдлийг урвуулан ашигласан гэж үзэв. Харин ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах эрх бүхий ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-ийн үндэслэлээр халагдсан гэж үзэх боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалын дагуу олгосон эрх мэдлийг хувийн ашиг сонирхолд ашигласан, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээсэн албан тушаалтны итгэлийг алдсан гэх үндэслэл нь тухайн ажилтан эд хөрөнгийг захиран зарцуулах, хадгалах, хамгаалах эрх бүхий удирдах эсвэл санхүүгийн албан тушаалтан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5).
• Сахилгын зөрчил тогтоогдсон нь ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн ангилалд хамаарах бол ажлаас халах үндэслэл үндэслэлтэй байна.