Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогч компанитай 14 жил ажилласан бөгөөд тус компани нь ажилтныг албан тушаалын эрх мэдлийг хувийн ашиг сонирхолд урвуулан ашигласан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Ажилтан нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатайгаар шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод аудитын дүгнэлт нь нэг талыг баримталсан, ажилтны тайланг үндэслэээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, тушаал хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мэдээллийн технологийн салбарын туршлагагүй гуравдагч этгээдийг сонгож, ашиг сонирхолдоо урвуулан ашигласан тул итгэл хүлээлгэн ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх өргөдлийг ажилтан өөрөө бичиж өгсөн гэж үзсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар сахилгын зөрчил гаргасанд тооцож, хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан асуудал нь хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй юм. Мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан этгээд нь компанийн дотоод журмын дагуу эрх бүхий этгээд (Гүйцэтгэх захирал) гэж үзсэн тул тушаал хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх өргөдлийг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах асуудал биш, ажилтны өөрийн хүсэл зоригоор болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу Гүйцэтгэх захирал нь Ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй тул тушаал гаргасан этгээд эрх бүхий этгээд гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух