Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хяналтын хэлтсийн даргаар ажиллаж байхдад хяналтын ажиллагаа явуулах удирдамж батлаж, шалгалтын ажиллагааг хянаж, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хяналтын ажиллагаа явуулах нөхцөлийг бүрдүүлсэн тул хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй, хууль бус мөрдөн шалгах ажиллагаа явуулах нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж үзэн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гэж үзсэн үйлдэл нь 2021 оны 08 дугаар сарын 09-ний өдрийн хурлаар хэлэлцэж дууссан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрөөсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг шалгах ажиллагаа явуулах удирдамжийг хянасан албаны орлогч дарга, баталсан замын нэгдүгээр орлогч дарга нар нь тухайн зөрчлд ямар оролцоотой болох талаар тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг шалгах ажиллагаа явуулах удирдамжийг хянасан албаны орлогч дарга, баталсан замын нэгдүгээр орлогч дарга нар нь тухайн зөрчлд ямар оролцоотой болох талаар тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн үйлдэл нь 2021 оны 08 дугаар сарын 09-ний өдрийн хурлаар хэлэлцэж дууссан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг шалгах ажиллагаа явуулах удирдамжийг хянасан албаны орлогч дарга, баталсан замын нэгдүгэр орлогч дарга нар нь тухайн зөрчлд ямар оролцоотой болох талаар тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байна.