Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэх маргаан. Аудитор албан тушаалт ажилтан нь банкны нууц мэдээлэл, тайлангийн төслийг өөрийн компьютер дээр авсан, бусдад задруулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нууц мэдээллийн тодорхойлолт болон хяналт шалгалтын үйл явцыг зөв гүйцэтгээгүй, мөн дотоод аудитын ажилтныг чөлөөлөх эрх нь ТУЗ-ийн даргад байхгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь эрх мэдэл хэтэрсэн, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор авахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч дотоод журмын дагуу ажилтныг ажлаас халах эрхтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халах нь зөв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4), мөн ажил олгогчийн дотоод дүрэм, ТУЗ-ийн тогтоолт нь аудиторыг томилох, чөлөөлөх эрхийг ТУЗ-ийн даргад шилжүүлсэн байсан тул ажил олгогчийн эрх мэдэл хэтэрсэн гэх үндэслэл хангаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Дотоод аудитын ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрх нь байгууллагын дүрэм, ТУЗ-ийн тогтоолтоор ТУЗ-ийн даргад шилжүүлсэн байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр нь эрх мэдэл хэтэрсэн бус (Компанийн тухай хууль 80, Банкны тухай хууль 31).
- Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө зөрчлийг тодорхойлж, тайлбар авах мэдэгдэл хүргүүлсэн баримттай байсан тул ажилтанд мэдэгдэх үүрэг биелүүлсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь баримттай тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух