Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Теллерээр ажиллаж байсан ажилтан хяналтын камерыг унтрааж, харилцагчдын данснаас зөвшөөрөлгүйгээр гүйлгээ хийсэн, кассын дутагдал гаргасан гэх мэт хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хяналтын камерыг унтрааж, харилцагчдын мөнгөний гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийсэн, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэстэй гэж шийдвэрлэв. Ажилтан нь харилцагчдын албан ёсны бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр данснаас гүйлгээ хийсэн, кассын дутагдал гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5-ийн дагуу ажлаас чөлөөлөх эрхтэй. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг ажлаас буруу халсан гэж үзэн шүүхэд гомдол гаргах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т зааснаар шүүхээр хянан шийдвэрлэх ажиллагааны харьяалал зөрчөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, итгэл алдсан үйлдлүүдийг тогтоосон тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Ажил олгогчийн ажилтан ажлаас чөлөөлөх тухай гомдлыг шүүхээр хянан шийдвэрлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар шүүхээр хянан шийдвэрлэх ажиллагааны харьяалал зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай гомдлыг шийдвэрээ хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч ажил олгогчийг ажлаас халсан тухай гомдлыг шүүхэд гаргасан нь хугацааны хязгаарлалттай холбоотой тул хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).