Сэлэнгэ аймгийн Мандал сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл тоозонгоор халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, хохирол нөхөн төлүүлэх. Теллерийн ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, дотоод аудитын тайлангаар зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл тоозонгоор ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал хууль бус, гэмт хэрэг үйлдээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн төлбөр, сэтгэл зүй, нэр төрээр хохирсон мөнгөн дүнг гаргуулна гэж маргаан үүсгэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь дотоод аудитын тайлангаар ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв, мөн нэхэмжлэлийг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангах, зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн төлбөр, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангах ёстой, учир нь ажилцагчийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх хангалттай нотлох баримт тогтоогдоогүй, мөн эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тогтоол хүчин төгөлдөр болсон тул (Эрүүгийн хууль 1.15) ажилцагчийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
• Нэхэмжлэгчийн сэтгэл зүй, нэр төр, эрүүл мэндийн хохирол нөхөн төлөх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь банкны зүгээс гэмт хэрэг үйлдсэн гэж гүтгэсэн гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн хохирол нөхөн төлөх шалтгаан нь ажилцагчийн өөр өөр өвчний эмчилгээтэй шууд холбоогүй тул.
• Нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтрээгүй, учир нь өмнөх хэрэгсэхгүй болгосон захирамж нь эцэслэн шийдвэрлэсэн гэж үзэх боломжгүй байсан тул (Иргэний хууль 117.1) гомдлоо гаргах эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх хангалттай нотлох баримт байхгүй, шүүхээс цагаатгах тогтоол гаргасан бол ажилцагчийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Эрүүгийн хууль 1.15).
• Хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон захирамж нь эцэслэн шийдвэрлэсэн гэж үзэх боломжгүй бол хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх эрхтэй (Иргэний хууль 117.1).
• Ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх нь ажилцагчийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй тохиолдолд үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158).