Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх болон нэр төр, сэтгэл зүйн хохирол нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Банкны дотоод аудитын тайлангаар касс дээр дутагдал илэрсэн тул ажилтныг сахилгын шийтгэл тоозонгоор ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал хууль бус, гэмт хэрэг үйлдээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн төлбөр, сэтгэл зүй, нэр төр, эрүүл мэндийн хохирол нөхөн төлүүлэх ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг дотоод аудитын тайлангаар ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв, мөн нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангах, зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэв. Ажилтныг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх хангалттай нотлох баримт тогтоогдоогүй, мөн эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тогтоол хүчин төгөлдөр болсон тул (Эрүүгийн хууль 1.15) ажилтныг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлөх нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтрээгүй, учир нь өмнөх хэрэгсэхгүй болгосон захирамж нь эцэслэн шийдвэрлэсэн гэж үзэх боломжгүй байсан тул (Иргэний хууль 117.1) гомдлоо гаргах эрхтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх хангалттай нотлох баримт байхгүй, шүүхээс цагаатгах тогтоол гаргасан бол ажилтныг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Эрүүгийн хууль 1.15).
- Хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон захирамж нь эцэслэн шийдвэрлэсэн гэж үзэх боломжгүй бол хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх эрхтэй (Иргэний хууль 117.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх нь ажилтныг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэх үндэслэл байхгүй тохиолдолд үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158).