Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан кассын орлогыг дутуу тоолуулж, дараа өдрийн орлогоор нөхөж тушаадаг байсан тул ажил олгогч түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө буруу зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч дотоод журмын дагуу шалгалт явуулж, тайлан гаргаж, танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баримтжуулж байгаагүй тул ажлаас халах нь хууль бус гэж шүүхэд хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч дотоод журмын дагуу шалгалт явуулж, баримтжуулж байгаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан мөнгө дутуу байгааг хүлээн зөвшөөрч, гарын үсэг зуарсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь зөв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь зүйтэй. Учир нь ажил олгогч нь кассын мөнгө дутуу байгааг нотлох баримт (бэлэн мөнгөний тооллогын баталгаа) байгаа боловч ажилтан мөнгөний хохирол учруулсан эсэх, итгэл алдсан эсэх, мөн дотоод хяналтын журмын дагуу шалгалтын тайланг ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баримтжуулж байгаагүй тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа сахилгын арга хэмжээний хугацааг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2) хэтрүүлж, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүлээн авсаны дараа 6 сарын дотор шалгалт явуулах ёстой байсан ч шалгалт явуулж, хариу мэдээлэл өгөөгүй тул тушаал нь хүчин төгөлдөр болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь дотоод хяналтын журмын дагуу шалгалтын тайланг ажилтанд танилцуулж, баримтжуулж байгаагүй тул сахилгын зөрчил тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасны дараа шалгалт явуулж, хариу мэдээлэл өгөх ёстой байсан ч шалгалт явуулж, хариу мэдээлэл өгөөгүй тул ажлаас халах тушаал нь хүчин төгөлдөр болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).