Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан кассын орлогыг дараа өдрийн орлогоор нөхөж тушаасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас халагдсан бөгөөд энэ үйлдлийг ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооггүйгээр, ажилтан итгэл алдсан гэж үзэн гэрээ цуцлахаар шийдсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил, санхүүгийн дутаалтыг баримтаар тогтооогүй, мөн ажилтан мөнгө хариуцсан ажилтны үүрэг хүлээсэн эсэх нь тодорхойгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний нөхөн олговорг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мөнгийг тухайн өдөрт нь тушаагүй, дараа өдрийн орлогоос нөхөж тушаасан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл тул Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтан зөрчил гаргасан үйлдлийг бүрэн дүүрэн шалгаж тогтооогүй, тухайн орлогын дутуу явдал ажилтанээс эсрэг хамааралтай эсэх нь ялгаж салахгүй байсан тул тушаал үндэслэл бүрэн болсон гэж үзэх боломжгүй байна. Ажилтан мөнгийг тухайн өдрийн орлогоос нөхөж тушаадаг гэх тайлбарыг хариуцагч баримтаар үгүйсгээгүй тул ажил олгогчийн итгэл алдсан гэх үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв. Иймд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан зөрчил гаргасан үйлдлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй тул ажил халаах тушаал үндэслэл бүрэн болсон гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөх олговорг гаргуулах нь ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан тул зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлэх нь хууль ёсны дагуу хамааралтай (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух