Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан кассын орлогыг дараа өдрийн орлогоор нөхөж тушаадаг байсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээний журмын дагуу шалгалт явуулж, тайланг танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баримтжуулж байгаагүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж маргаан үүссэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил, санхүүгийн дутаалтыг баримтаар тогтооогүй, мөн дотоод хяналтын журмын дагуу шалгалт явуулж, тайланг танилцуулж баримтжуулж байгаагүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний нөхөн олговорг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан мөнгөний дутуу байдлыг хүлээн зөвшөөрч, гарын үсэг зуарсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтан зөрчил гаргасан үйлдлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй, мөн ажилтан мөнгөний хохирол учруулсан эсэх нь ялгаж салахгүй байсан тул тушаал үндэслэл бүрэн болсон гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан мөнгөний тайланг гаргаж өгөх ёстой байсан ч ажил олгогч хариу мэдээлэл өгөхгүй байсан тул сахилгын зөрчил тогтоох үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан зөрчил гаргасан үйлдлийг дотоод хяналтын журмын дагуу баримтаар бүрэн тогтоож, тайланг ажилтанд танилцуулж баримтжуулж байгаагүй тул сахилгын зөрчил тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорг гаргуулах ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).