Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр үндэслэлгүй байсан эсэх, мөн ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговрыг тооцох үндэслэл тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг хөвчлөх буюу сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах нотлох баримтгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэж үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь өөр компанитай түрээсийн гэрээ хийсэн тул ажилтнаас ажлыг хүлээлгэж өгөхийг шаардсан бөгөөд ажилтан нь шүүхээр шийдвэрлэхээс өмнө хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах хороонд хандах урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг гүйцэтгээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөх шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч талын давж заалдах гомдол үндэслэлгүй тул анхан шатны шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй, зөв гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг тохиролцсон хэмжээс өөр буюу бодит мөнгөн дүнгээс өндөр шилжүүлсэн баримт тогтоогдсон тул ажилтны цалинг тодорхой хэмжээгээр тохиролцсон гэх хариуцагчийн талтай маргаан үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил огч ажилтан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй тул шүүх шууд шийдвэрлэх эрхтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тушаал нь нотлох баримтгүй тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух