Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажилтан шүүхийн шийдвэрийг гардан авсан хүртэл ажилдаа эргэн ороогүй тул ажил үүргээ гүйцэтгээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд орох боломж олгосон ч ажилтан ажилдаа эргэн ороогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд орох боломж олгосон мөртлөө ажилдаа ороогүй, мөн өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, мөн санхүүгийн баримт хуурсан зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүхээс ажил олгогч ажилтныг ажилд орох боломжийг бүрэн хангаж, ажилд авах мэдэгдлийг хүргүүлсэн боловч ажилтан ажилдаа ороогүй тул ажил олгогчийг ажилтны хөдөлгөөлгөх эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн тул цалин хөлс нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болон үйл явц нь тодорхойгүй, ажил олгогчийн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх баримт нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилцаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож, даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2, 128.1.5, 128.1.7).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болон үйл явц нь тодорхойгүй, ажил олгогчийн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх баримт нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.2).
• Шүүхийн шийдвэр бичгээр үйлдэгдэж гардан аваагүй, хуулийн хүчин төгөлдөр болоогүй байх хугацаанд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1.1).