Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон урамшуулал нөхөн төлүүлэх тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагсантай холбоотойгоор сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээ авагдсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, ээлжийн амралтын мөнгийг болон бусад нөхөн олговорыг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлж өгсөн тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх байдал тогтоогдоогүй байхад сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын арга хэмжээ авагдсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч төлөгч нь нэхэмжлэгчид гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1).
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх байдал тогтоогдоогүй байхад сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 131.3).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан буюу нийтэд илэрхий үл болсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух