Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс болон бусад нөхөн олговор гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, ээлжийн амралтын мөнгийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын арга хэмжээ авагдсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, ээлжийн амралтын мөнгийг болон бусад нөхөн олговорыг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлж, сахилгын тушаалыг хүчингүй болгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангах тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нөхөн олговорыг гаргуулж, бусад шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нөхөн олговорыг авах эрхтэй тул хариуцагч төлбөр төлөгч нь нэхэмжлэгчид цалин хөлсийг гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг бүрэн олгогдсон тул ээлжийн амралтын мөнгийг давхардуулж авах эрхгүй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр олгох ёстой байсан тул (Иргэний хууль 40.4).
• Докторын зэргийн нэмэгдлийг үндсэн цалингийн хувиар тооцож нөхөн олговор авах тухай шаардлага нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол эсвэл хавтаст хэргийн баримт бичгүүдэд тусгагдаагүй байсан тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 65.1.3, 117.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон буюу нийтэд илэрхий үл болсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хууль 40.4).
• Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол эсвэл хавтаст хэргийн баримт бичгүүдэд тусгагдаагүй асуудал нь хэрэг хянан шийдвэрлэх хүрээнд хамаарахгүй (Иргэний хууль 65.1.3, 117.1).
• Сахилгын тушаалыг хүчингүй болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1).