Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Цалин хөлсний маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговор болон эрдмийн зэргийн нэмэгдэл олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнөх захиргааны хэргийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч байгууллага нь үндсэн цалингаас гадна докторын зэргийн нэмэгдэл болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг бүрэн тооцож олгоогүй тул нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, докторын зэргийн нэмэгдэл, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Захиргааны хэргийн шүүхээс хэргийг хянан шийдвэрлэсэн бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг ихэсгэх тухай хүсэлт гаргаагүй тул иргэний хэргийн шүүх хянах эрхгүй гэж маргав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, тэмдэгтийн хураамж нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хангаж, докторын зэргийн нэмэгдэл олгох тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд томилох тухай шийдвэр гаргаагүй тул цалин хөлсний нэмэгдэл олгох үндэслэлгүй, учир нь докторын зэргийн нэмэгдэл олгох тухай асуудал нь өмнөх захиргааны хэргийн шийдвэрт дурдагдаагүй байсан тул хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 117.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй тул хариуцагч байгууллага нь тэдгээрийг төлж, холбогдох дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1, 46.2).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлох үүргээ биелүүлсэн тул хариуцагч байгууллага нь тэмдэгтийн хураамж болон бусад зардлыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 56.1, 58.1, 60.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиргааны хэргийн шийдвэр хүчин төгөлдөр байгаа боловч нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг өөрчлөх тухай хүсэлт гаргаагүй бол иргэний хэргийн шүүх хянах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 117.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохдоо үндсэн цалин болон холбогдох нэмэгдлүүдийг (онцгой нөхцөл, цол, эрдмийн зэрэг) тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, холбогдох тэмдэглэл хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).