Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгч болон түүний садан төрлийн холбоотой ажилтан хоёрыг нэг байгууллагад хамт ажиллаж байгааг ашиг сонирхлын зөрчил гэж үзэн, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж тооцсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь садан төрлийн холбоог хуулиар тодорхойлсон хэмжээнд тайлбарлаагүй, ажилтан ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдүүлэх сургалтад хамрагдсан байсан тул үндэслэлгүй ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, ажил олгогчийн дотоод дүрэм журам болон бизнесийн ёс зүйн стандартыг мөрдөх ёстой гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор бизнесийн ёс зүйн стандартыг баталж, ажилтнуудад цахим сургалтаар мэдээлэл өгсөн байсан тул ажилтан мэдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ. Ажилтан нь садан төрлийн холбоотой ажилтантай хамт ажиллаж байгаагаа ажил олгогчид мэдүүлээгүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.2). Иймд ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу, Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2-т зааснаар үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлэх дотоод дүрэм журам, сургалт, мэдээллээр хангасан тул ажилтан мэдүүлэг өгөх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
- Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу, үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).