Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас халагдсан хугацааны цалин олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус бэ гэх маргаан үүсэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийн ах нарын эзэмшдэг компаниудтай холбоотой ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалтай гэж үзэн, ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг үндэслэн нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажлаас халагдсан хугацааны цалинг олгохыг шаардсан бөгөөд ах нарын компаниудтай холбоотой ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдал байсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Авилгатай тэмцэх газрын албан бичгийг үндэслэн, ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалтай тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны хэмсэл гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй гэж үзсэн тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн ах нарын эзэмшдэг компаниуд нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй байх боломжтой гэсэн дүгнэлт бодит үйл баримтаар нотлогдоогүй тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалтай гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй байна (Нийтийн албанд ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хууль 3.1.11).
- Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бүхий болгоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус болсон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.4).
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул ажлаас халагдсан хугацааны цалинг олгох нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух