Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод хяналтын албаны даргаар томилсон боловч тухайн албан тушаал нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн, эрх бүхий байгууллагын албан бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ялтай байх хугацаа дууссан боловч ажлын байрны тодорхойлолтод ийм шаардлага байгаагүй, мөн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхгүй байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Авлигатай тэмцэх газрын зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн боловч тухайн албан тушаал нь хууль тогтоомжийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эрсдэлтэй тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлажээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилж, ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан атлаа дахин ижил үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь хуульд нийцээгүй байна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух