Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Сургуулийн захирал нь төслийн мөнгөн хөрөнгийг зорилгодоо нийцүүлэн, тохирсон хэрэглээний дагуу зарцуулсан боловч захиргааны байгууллага нь санхүүгийн хяналтын дүгнэлтэд үндэслэн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байхад, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг санхүүгийн хууль зүйн заалтуудыг зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох хэсгийг өөрчилсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн факт үүсээгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл байх ёстой тул үндэслэлгүй бол ажилтманд олговор олгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй тул гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух