Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан маргаантай хэрэг. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны орон тоог хасагдсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд орсон цагаас эхлэн шахалт үзүүлж, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүйгээр, мөн амралтын мөнггийг суутган авч, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны орон тоог батлаагүй тул түүнийг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй, мөн амралтын мөнгөний илүү олгосон хэсгийг суутгасан тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон амралтын мөнгө олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг томилсон хөдөлмөрийн гэрээ байсан тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажилтны орон тоо нь сургуулийн бүтэцэд батлагдаагүй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг мужаан, жолоочоор томилж, ажиллагааг нь хадгалж ирсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг томилсон хөдөлмөрийн гэрээ байсан тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажилтны орон тоо нь сургуулийн бүтэцэд батлагдаагүй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг мужаан, жолоочоор томилж, ажиллагааг нь хадгалж ирсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Бага дунд боловсролын тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэл болгосон боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажил олгогчийн тал болохоор ажиллагааг нь хадгалж ирсэн тул энэ нь үндэслэлгүй (Бага дунд боловсролын тухай хууль 20.1.1, 20.1.2).