Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал нь хяналтын шалгалтын дагуу гарсан албан шаардлагыг биелүүлээгүй, мөн ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагад нийцээгүй ажилтныг ажилд авсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тул ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайн захирамж нь хууль ёсны дагуу, ажилтны үүрэг хариуцлага хангалтгүй байсныг тогтоосон тул үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг шийдсэн.
- Сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал болон ажлаас халах тушаал нь зөрчилд үндэслэн давхар ногдуулсан шийтгэл болсон тул ажлаас халах захирамж нь хууль бус байна.
- Ажилтны сахилгын зөрчил ногдуулсан тушаал нь өмнөх сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусаагүй байхдаа дахин зөрчил гаргасан гэх үндэслэлтэй боловч сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулахгүй байх зарчим зөрчсөн тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.3).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайд ажил олгогч нь ажилтныг сонсох арга хэмжээ авсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.2).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух