Тогтоол №4705·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Дорнод аймгийн Матад сумын Засаг даргын 2018 оны А/60 дугаар захирамжаар нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас халсан захирамжийг хүчингүй болгож, үүрэгт ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: Захирамж нь үндэслэлтэй, хууль ёсны дагуу гарсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь 2003 оноос Матад сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргаар ажилласан бөгөөд сүүлийн хоёр жилд үр дүнгийн гэрээгээ "В-хангалттай сайн" үнэлгээтэй биелүүлсэн.
- Төрийн албаны зөвлөлийн Дорнод аймаг дахь салбар зөвлөл нь Засаг даргын А/60 дугаар захирамжийг хууль, эрх зүйн алдаатай гэж дүгнэсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан зэрэг 30 орчим зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид 2016-2017 онд 3 удаа сахилгын арга хэмжээ авсан захирамжуудыг үндэслэл болгосон.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан ажлаас халах үндэслэл болоогүй, мөн жирэмсэн болон 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-ийг зөрчсөн гэж тайлбарласан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2018-10-08, **Дугаар**: 210/МА2018/00140
- Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн А/60 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг Тамгын газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нэмэгдлийг олгохыг даалгасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засаг даргын А/60 дугаар захирамж нь Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 33.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.4, 13.1.5, 25.1.1 дэх заалтуудыг үндэслэсэн боловч, аль зүйл, хэсгийг хэрхэн зөрчсөн нь тодорхойгүй байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4, 26.6-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацааг хариуцагч зөрчсөн.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа дурдсан зөрчлүүд нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй, хуулийн болон бусад эрх бүхий байгууллагаар шалгаж тогтоосон албан ёсны шийдвэр байхгүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 24.1, 24.2, 26.1, 27.6-д заасан захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагаанд хамаарах бодит нөхцөл байдлыг тогтоох, нотлох баримт цуглуулах, үнэлэх, мөн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь хөндөгдөж болзошгүй этгээдэд тайлбар, санал гаргах боломж олгох, сонсох ажиллагаа явуулах зэрэг үүргийг хариуцагч биелүүлээгүй нь хуульд нийцэхгүй байна.
ХуульTech